工資體系
　　為了更好的弘揚匯通文化，調(diào)動員工積極性，在激烈的市場競爭中突顯優(yōu)勢,使得匯通團隊更加壯大,匯通事業(yè)更加輝煌,公司決定實行 資格工資+崗位工資的工資結(jié)構(gòu)，

　　資格工資
　　資格工資是基于員工個人的知識能力（學(xué)歷、職稱等）和經(jīng)驗?zāi)芰Γüぷ鹘?jīng)歷、職務(wù)等）的綜合體現(xiàn)，因人而異，不因崗位的變化而變化。

　　崗位工資
　　1、崗位工資是 “因崗而設(shè)”，是考慮到不同工作崗位的不同性質(zhì)、責(zé)任、規(guī)模、管理幅度等因素的綜合體現(xiàn)，易崗易薪，進什么崗位拿什么崗位的崗位工資，不進崗沒有崗位工資。崗位工資根據(jù)員工履行崗位職責(zé)情況考核發(fā)放。
　　2、崗位工資共分兩類：一類是可量化崗位工資，適用范圍分別為一線員工的記時計件制；國際、國內(nèi)銷售類人員的銷售提成制，國際、國內(nèi)客服業(yè)務(wù)類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資，適用范圍為設(shè)計研發(fā)人員、工程人員、職能部門管理人員和二級單位的管理、研發(fā)、工程、工藝、品質(zhì)人員。所有人員必須歸納進入此二類崗位工資，必選其一，不允許混合使用。所有員工均要定崗定責(zé)，并經(jīng)考評后初次定位，確定其崗位工資類別和級別。

　　季度調(diào)薪
　　公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每季度提供最少一次的調(diào)薪機會，最高調(diào)薪幅度達崗位工資的5％--40%

　　專項獎勵
　　對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

　　福利
　　公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險。
　　另外，匯通員工還享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日，每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資。
　　衣：公司每年免費為一線員工提供工作服及相關(guān)的勞動保護用品；每兩年為管理人員提供襯衫工裝兩件，西服一套
　　食：公司每月為員工提供伙食補貼，并備有物美價廉的食堂用餐。
　　�。禾峁┰O(shè)施齊全的員工宿舍。